無錫吊裝公司需要哪些高層次人才？

    無錫吊裝公司需要哪些高層次人才？
    在無錫吊裝公司看來，中小設備搬運公司幾乎不需要高層次的人才，如果公司的員工規(guī)模在20人以下的話。這是因為，20人以下規(guī)模的設備搬運公司，主要業(yè)務是通用機械的吊裝和搬運，公司主要人員是汽車吊駕駛員、搬運工人。一個汽車吊駕駛?cè)藛T的培訓周期不超過三個月，培訓費用不超過兩萬元，工資在5000元左右，從任何一個方面看，都不屬于高層次人才。
    但是，如果中小設備搬運公司有壯大的雄心、有成長的愿望，這就需要引入一系列的高層次人才？需要哪些崗位的人才呢？
    在無錫吊裝公司看來，需要四類高層次人才。
    一是互聯(lián)網(wǎng)營銷和開發(fā)人才。目前，設備搬運的市場營銷渠道主要是互聯(lián)網(wǎng)，有營銷才有訂單。所以，設備搬運公司迫切需要懂互聯(lián)網(wǎng)、會營銷的人才�？梢哉f，設備搬運行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)營銷水平與其它很多服務行業(yè)的營銷水平還是有差距的。引入這類人才之后，設備搬運公司可以在社交營銷、APP開發(fā)等方面有所開拓。
    二是設備吊裝安全管理人才。當設備搬運公司規(guī)模壯大之后，隨著業(yè)務量的增多，安全風險和隱患，也會增加。此時，就需要形成系統(tǒng)的安全風險管理體系，避免“一朝出事故，回到解放前”的局面。此類人才引入之后，設備搬運公司的安全管理水平會有顯著提升。
    三是工業(yè)生產(chǎn)設備通識人才。因為要搬運和吊裝的設備類型越來越多，設備搬運公司需要一批對各類工業(yè)設備都有所了解和熟悉的人才，這類人才的履歷應該包含有設備管理。
    四是吊裝方案的設計人才。一些常見的機械設備搬運和吊裝，無需嚴格的方案，憑靠經(jīng)驗即可完成。但是，如果有復雜的設備、精密的設備需要吊裝，就需要嚴格的吊裝方案，憑靠駕駛?cè)藛T的經(jīng)驗顯然不足以勝任。無錫吊裝公司總結(jié)這就需要一批吊裝方案設計工程師，他們能夠出具吊裝方案，駕駛員、搬運人員按照吊裝方案開展作業(yè)。