無(wú)錫搬運(yùn)公司:設(shè)備搬運(yùn)公司如何克服搬運(yùn)工短缺?
無(wú)錫搬運(yùn)公司:設(shè)備搬運(yùn)公司如何克服搬運(yùn)工短缺?
雖然設(shè)備搬運(yùn)公司開始使用更多的機(jī)械裝備,如吊車、叉車、搬運(yùn)輪子、氣墊船等等,但是,仍然需要很多付出勞力的搬運(yùn)工人。
在無(wú)錫搬運(yùn)公司看來(lái),這是因?yàn)槿齻(gè)原因。
其一,一些小型的設(shè)備、精密設(shè)備等,只有人工搬運(yùn)才最安全;
其二,即便使用叉車、平板車等進(jìn)行設(shè)備搬運(yùn),也需要人工進(jìn)行輔助;
其三,在不少設(shè)備場(chǎng)景中,受限于場(chǎng)地、出入口等因素,部分搬運(yùn)裝備無(wú)法使用;
基于如上三個(gè)理由,搬運(yùn)工人仍然是設(shè)備吊裝公司中人數(shù)最多的崗位,當(dāng)然也是需求最多的崗位;
簡(jiǎn)言之,設(shè)備搬運(yùn)公司有對(duì)搬運(yùn)工人的較強(qiáng)需求。但是,人力市場(chǎng)上,合格搬運(yùn)工人的供給卻是不足的。
這又是什么原因呢?
無(wú)錫搬運(yùn)公司認(rèn)為,有如下三個(gè)原因。
其一,搬運(yùn)工人屬于低端工種,崗位平均工資較低,愿意從事搬運(yùn)工的人數(shù)較少;
其二,搬運(yùn)工是需要一定的體力的,需要吃苦耐勞,不少人嫌棄這一工作;
其三,搬運(yùn)工也有一定的門檻,包括安全知識(shí)、搬運(yùn)經(jīng)驗(yàn)等等;
另外,設(shè)備搬運(yùn)工也是具有一定危險(xiǎn)性的。綜上,愿意從事設(shè)備搬運(yùn)的人數(shù)量少、意愿低。
那么,對(duì)設(shè)備搬運(yùn)公司來(lái)說(shuō),應(yīng)該如何解決搬運(yùn)工短缺的問(wèn)題呢?蘇州吊裝公司提供三個(gè)策略。
一是機(jī)器換人。即使用更多、更適配的搬運(yùn)機(jī)械和裝備,替代搬運(yùn)工的工作。
二是提高待遇。適當(dāng)提高搬運(yùn)工人的薪資、住宿待遇等條件,吸引人加入這一崗位。
三是注重留人。采取一些留人的辦法,如績(jī)效工資、長(zhǎng)期合同等,避免吊裝公司有經(jīng)驗(yàn)搬運(yùn)工的流失。
總之,搬運(yùn)工是設(shè)備搬運(yùn)公司不可或缺的崗位和人才,無(wú)錫搬運(yùn)公司需要針對(duì)搬運(yùn)工制定人力資源策略。